Van capaciteit en mentoren tot welzijn op het werk en de stap naar een contract: wat een stagebeleid regelt.
Voor directie, stagecoördinatoren, hoofdverpleegkundigen en HR van woonzorgcentra die stagiairs zorg en verpleegkunde ontvangen. Versie 1.0, 22 september 2026.
Stagiairs zijn de collega's van volgend jaar. Wie een goede stage had, solliciteert daar later vaker. Toch loopt een stage in veel huizen op goede wil. Een mentor die het er even bij neemt, drie stagiairs tegelijk op dezelfde afdeling, een evaluatie die op de laatste dag nog snel ingevuld wordt.
Een stagebeleid legt vast wie wat doet, hoeveel stagiairs een afdeling aankan, en hoe je van een stagiair een collega maakt. Deze gids zet de onderdelen op een rij.
Een voorproef
De onderdelen van een stagebeleid
1. Eén stagecoördinator
Eén persoon is het aanspreekpunt voor scholen en stagiairs. Die verdeelt de plaatsen, bewaakt de afspraken en houdt het overzicht.
Waar het misloopt: Elke afdeling spreekt apart af met scholen, en niemand weet hoeveel stagiairs er volgende maand in huis zijn.
2. Stagementoren die gekozen en voorbereid zijn
Een mentor is iemand die dat wil en kan, niet wie die dag toevallig werkt. Voorzie een mentoropleiding, en tijd in het rooster voor begeleiding en evaluatie. Een stagiair verpleegkunde wordt begeleid door een verpleegkundige, ook als een zorgkundige mee begeleidt.
Wat je bijhoudt: Een lijst van mentoren, met hun opleiding.
Waar het misloopt: Begeleiden komt bovenop een volle shift, en de mentor haakt af.
3. Capaciteit per afdeling
Leg per afdeling vast hoeveel stagiairs ze tegelijk kan begeleiden, en per periode hoeveel plaatsen er vrij zijn. Zo kan je scholen een duidelijk antwoord geven.
Waar het misloopt: Drie stagiairs tegelijk op één afdeling, en geen enkele op de andere.
En nog 5 punten in de volledige gids.
Gratis
Ontvang de volledige gids
Je krijgt meteen een mail met een link naar de pdf. Die link werkt dertig dagen.
In de module Vorming van ZorgFlow maak je een onthaaltraject met stappen en koppel je een mentor. Procedures publiceer je voor bepaalde functies, met een leesbevestiging per persoon.
Competenties, zoals een mentoropleiding, volg je op in dezelfde module, met hun geldigheid.
