Ga naar de inhoud
De Sutter Digital Care

Flexi-jobs in de zorg: de voorwaarden, en hoe je ze aantoont

De voorwaarden waaraan elke flexi-inzet moet voldoen, per voorwaarde het bewijs dat je bijhoudt en waar het meestal misloopt.

Voor directie, personeelsdienst en planners van woonzorgcentra die zorgkundigen, verpleegkundigen of ander personeel als flexi-jobber inzetten. Versie 1.0, 22 september 2026.

Ontvang de gids als pdf

Waarom

Sinds 1 juli 2026 mogen zorgkundigen en verpleegkundigen als flexi-jobber werken, als ze het vereiste diploma hebben. Voor woonzorgcentra met personeelstekort is dat een welkome uitweg. Maar een flexi-job is geen gewone overeenkomst: ze hangt aan een reeks voorwaarden, en die moeten kloppen op de dag dat iemand werkt.

De RSZ controleert er één van, bij de Dimona. De andere volgt de werkgever zelf op. Kan je bij een controle niet tonen waarop je je baseerde, dan kan de hele periode als een gewone arbeidsovereenkomst beschouwd worden, met de bijdragen die daarbij horen. Deze gids zet de voorwaarden op een rij, met per voorwaarde wat je best bijhoudt.

Een voorproef

De voorwaarden, één voor één

  • 1. Minstens 4/5 werken bij een andere werkgever, of gepensioneerd zijn

    De flexi-jobber werkt minstens 4/5 bij één of meer andere werkgevers in het referentiekwartaal: het derde kwartaal vóór het kwartaal van de flexi-job (T-3). Gepensioneerden zijn vrijgesteld van deze voorwaarde.

    Wat je bijhoudt: Het antwoord van de RSZ op de Dimona FLX. Wil je vooraf weten of het in orde is, dan kan je met toestemming van de persoon de gegevens raadplegen via Burgergegevens raadplegen. Die toestemming geldt één maand.

    Waar het misloopt: Een OK van de RSZ dekt alleen deze voorwaarde. Het is geen bewijs dat de andere voorwaarden kloppen.

  • 2. Geen gewone arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever

    Wie in hetzelfde kwartaal een gewone arbeidsovereenkomst heeft bij jouw organisatie, kan er in dat kwartaal geen flexi-job doen.

    Wat je bijhoudt: Een overzicht per kwartaal van de contracten die de persoon bij jou had.

    Waar het misloopt: Een kort vervangingscontract of een studentenjob in hetzelfde kwartaal, dat niemand meer in gedachten had toen de flexi-shift werd ingevuld.

  • 3. Verbonden organisaties

    Werkt iemand bij een verbonden organisatie, bijvoorbeeld een andere vzw van dezelfde groep, dan is een flexi-job bij jou alleen mogelijk als die hoofdtewerkstelling voltijds is.

    Wat je bijhoudt: Een verklaring over de hoofdwerkgever en de tewerkstellingsbreuk daar.

    Waar het misloopt: Groepen met meerdere juridische entiteiten, waar niemand weet wie bij welke vzw onder contract staat.

En nog 6 punten in de volledige gids.

Gratis

Ontvang de volledige gids

Je krijgt meteen een mail met een link naar de pdf. Die link werkt dertig dagen.

Hierheen stuur ik de pdf.

Ik gebruik je gegevens om je de gids te sturen en, als je dat aanvinkt, één opvolgmail. Zie het privacybeleid.

Zo doet FlexiCheck dat

FlexiCheck controleert de voorwaarden bij elke toewijzing en toont per kandidaat inzetbaar, aandacht of niet inzetbaar, met de reden in gewone taal. Een rode uitkomst kan niemand omzeilen.

Per shift bewaart FlexiCheck een controledossier: de gegevens van die dag, de versie van de regels, het bewijs en wie goedkeurde. Aanmelden op de afdeling gebeurt elektronisch, met het tijdstip van de server.

Je kan de demo zelf proberen, zonder account, op flexicheck.be.

Meer over FlexiCheck Probeer de demo (opent in een nieuw tabblad)

Bronnen

Deze gids is een samenvatting van de regels zoals ze op 22 september 2026 gelden, geen juridisch advies. Laat je werkwijze toetsen door je sociaal secretariaat.